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  • 多元化、公平、包容 & 司法委员会


    使命宣言

    多元化、公平、包容理事会的使命 & 正义是为了确保 云顶集团支持其成为反种族主义机构的使命 基于学院对尊重、包容、服务、社会正义的承诺, 和责任. 此外,理事会将努力促进对话和健康的 校园环境. 这个委员会将直接向总统报告.

    Background

    多元化、公平、包容 & 司法委员会是根据 总统种族平等委员会(PCRE)的报告,经过研究后于2019年定稿 在巴尔的摩种族正义联盟的建议下,于2018年开始 in 2015.

    考虑到云顶集团的种族氛围对学生和员工留存的影响 PCRE强调,学生对学校的满意度以及校友对学校的参与程度 通过定期评估和结构调整不断改善这种气氛的目标 人际关系的改善.

    当PCRE的领导班子于2018年成立时,他们由国务院负责 让学院院长来检查三个初步问题:

    根据这些问题,设立了三个小组委员会进行研究和 向总统提出建议.

    2020年秋天,总统任命并召集了一个新的多元化委员会, 公平、包容 & 正义.

    DEIJ委员会

    联合主席


    Dr. 伊莎贝尔Moreno-López,本科研究副教务长

    胡安·埃尔南德斯,多元化、公平、包容学生事务副主任 & 正义 和第九条

    成员


    Shama Akhtar,机构效率总监

    林迪·博比特,住宿生活主任

    埃里克·卡莫德卡,跟踪主管 & 田径/越野教练

    丁宇晨,2022届毕业生

    丽莎·希尔,招生办高级副主任

    Lindsay Johnson, France-Merrick社区学习主任

    Dr. 木本Tamsin,哲学客座助理教授 & 女性、性别和 性研究

    瑞秋·克莱恩,2022届毕业生

    Kededria Lewis, 2023届毕业生

    查尔斯·麦克莱恩,管理人员FMS副主任

    劳拉·尼科尔森,人力资源总监

    莱西·鲁道夫,招生和招生管理副主任

    伊奎尔·沙希德,音乐、舞蹈和戏剧中心助理教授

    伯莎贝·舒曼-弗莱彻,20-22届,西班牙裔学习组织 & 意识 (你好!)

    利亚·索耶,20-22届,云顶集团·希勒尔联合总裁

    Danae Tsimpikaki, 20-22届,云顶集团国际学生协会联席主席

    我是梅根·华莱士,晋升部经理

    委员会的职责

    • 制定策略,加强教师、员工和学生的支持和保留 为促进包容性环境,
    • 领导校园制定以多样性为重点的战略计划, 公平、获取、包容和正义
    • 创造一个鼓励挑战现状的环境 多样性、公平、包容和正义
    • 就与多元化、公平、准入、包容有关的关键问题向总统提出建议, 和正义
    • 构建多样性和包容性的案例(D&解析:选D&我的成功 和影响
    • 确定D&影响员工招聘、保留、晋升、培训的障碍 关键任务
    • 冠军维&我和推广学院作为教师和员工的首选雇主 的颜色
    • 在遗产月为学生领导的组织提供重要的支持 以及任何额外的文化节目(例如.g.、西班牙传统月、LGBTQIA+月、 美国原住民传统月,马丁·路德·金. 黑人历史月和妇女历史 月)

    资源

    DEIJ理事会数字意见箱

    请使用此表格提交有关多样性、公平、包容、 和司法. 我们总是有兴趣听取意见和建议 以更好地满足云顶集团的DEIJ使命. 所有提交的材料将由 在DEIJ委员会的月度会议上. DEIJ委员会的主席应该这样做 接受投稿(Isabel Moreno-Lopez和Juan Hernandez). 如果你愿意的话 请云顶集团,让我们知道,我们会给你回复. 如果你愿意留下来 匿名,只需留下你的联系信息空白.

    请注意:此表格不适用于提交投诉或不满. 你也可以希望 参观我们的 学生抱怨 & 申诉程序.